One-to-one Coaching
- Description
- Curriculum
- Reviews
Session Description
If you deliberately plan to be less than you are capable of being, then I warn you that you will be deeply unhappy for the rest of your life.”
Abraham Maslow
Coaching is a unique kind of conversation that involves deep self-exploration and understanding towards an agreed upon outcome with the client.
Benefit from the exquisite opportunity to share the deepest insights with one of the well- experienced meta coaches who is passionate and dedicated to help others enhance their skills and reach achieve their goals.
There are seven kinds of Coaching Conversations
- Clarity: In this conversation, the focus is on exploring what the client wants and doesn’t want to facilitate a clear understanding of the client’s situation.
- Decision: A probing for a decision or a commitment to a goal.
A conversation that weighs the pros and cons, understands the criteria to reach a well- informed decision.
- Planning: Detailing out the actions that will implement a decision.
- Experiencing: A conversation to develop the required resources and supported frame in mind to be able to achieve the desired outcome.
- Changing: a conversation designed to change a belief, decision, or habit that interferes with a desired goal.
- Confrontation: A conversation to confront whatever stands in the way like the client’s blind spot or incongruence.
- Mediation: Working out a conflict between two or more parties.
الكوتشينج هو إجراء محادثة فريدة من نوعها تركز على اكتشاف العميل وفهمه العميق لنفسه لتحقيق هدف متفق عليه.
توجد سبع أنواع من جلسات الكوتشينج :
- وضوح الرؤية: في هذه الجلسة، تركز المحادثة على اكتشاف ما يريده العميل وما لا يرغب به لتيسير وصول العميل لفهم واضح لموقفه الحالي.
- اتخاذ القرار: تهدف هذه المحادثة لتحليل الجوانب الإيجابية والسلبية للقرار وأهمية كل منها بحيث تيسير للعميل القدرة على اتخاذ قرار مناسب بناءا على المعطيات وكافة الجوانب.
- التخطيط: محادثة لوضع كافة التفاصيل الخاصة بتنفيذ القرار.
- تطوير الإمكانيات: محادثة تهدف لتطوير وبناء الإعتقادات والأفكار الداعمة لوصول العميل لهدفه.
- التغيير: محادثة مصممة لتغيير اعتقاد، قرار، عادة ما تقف حائلاً بين العميل وتحقيقه لهدفه.
- المواجهة: محادثة تهدف لمواجة العميل بما لا يراه أو بعدم اتساق لديه يمنعه من الوصول لهدفه.
الوساطة: العمل على فض الخلاف بين اثنين أو أكثر.
Warning: Use of undefined constant STM_LMS_PRO_VERSION - assumed 'STM_LMS_PRO_VERSION' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/laurust1/public_html/wp-content/plugins/masterstudy-lms-learning-management-system/_core/stm-lms-templates/components/course/complete.php on line 36
One-to-one Coaching
- Description
- Curriculum
- Reviews
Session Description
If you deliberately plan to be less than you are capable of being, then I warn you that you will be deeply unhappy for the rest of your life.”
Abraham Maslow
Coaching is a unique kind of conversation that involves deep self-exploration and understanding towards an agreed upon outcome with the client.
Benefit from the exquisite opportunity to share the deepest insights with one of the well- experienced meta coaches who is passionate and dedicated to help others enhance their skills and reach achieve their goals.
There are seven kinds of Coaching Conversations
- Clarity: In this conversation, the focus is on exploring what the client wants and doesn’t want to facilitate a clear understanding of the client’s situation.
- Decision: A probing for a decision or a commitment to a goal.
A conversation that weighs the pros and cons, understands the criteria to reach a well- informed decision.
- Planning: Detailing out the actions that will implement a decision.
- Experiencing: A conversation to develop the required resources and supported frame in mind to be able to achieve the desired outcome.
- Changing: a conversation designed to change a belief, decision, or habit that interferes with a desired goal.
- Confrontation: A conversation to confront whatever stands in the way like the client’s blind spot or incongruence.
- Mediation: Working out a conflict between two or more parties.
الكوتشينج هو إجراء محادثة فريدة من نوعها تركز على اكتشاف العميل وفهمه العميق لنفسه لتحقيق هدف متفق عليه.
توجد سبع أنواع من جلسات الكوتشينج :
- وضوح الرؤية: في هذه الجلسة، تركز المحادثة على اكتشاف ما يريده العميل وما لا يرغب به لتيسير وصول العميل لفهم واضح لموقفه الحالي.
- اتخاذ القرار: تهدف هذه المحادثة لتحليل الجوانب الإيجابية والسلبية للقرار وأهمية كل منها بحيث تيسير للعميل القدرة على اتخاذ قرار مناسب بناءا على المعطيات وكافة الجوانب.
- التخطيط: محادثة لوضع كافة التفاصيل الخاصة بتنفيذ القرار.
- تطوير الإمكانيات: محادثة تهدف لتطوير وبناء الإعتقادات والأفكار الداعمة لوصول العميل لهدفه.
- التغيير: محادثة مصممة لتغيير اعتقاد، قرار، عادة ما تقف حائلاً بين العميل وتحقيقه لهدفه.
- المواجهة: محادثة تهدف لمواجة العميل بما لا يراه أو بعدم اتساق لديه يمنعه من الوصول لهدفه.
الوساطة: العمل على فض الخلاف بين اثنين أو أكثر.
Warning: Use of undefined constant STM_LMS_PRO_VERSION - assumed 'STM_LMS_PRO_VERSION' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/laurust1/public_html/wp-content/plugins/masterstudy-lms-learning-management-system/_core/stm-lms-templates/components/course/complete.php on line 36
Recent Comments